外卖员入职签合同吗？外卖员入职一般要签合同。若建立劳动关系，公司应在一个月内订立书面劳动合同，约定工作多方面事项；若以合作形式服务则签合作协议。不签合同双方都有风险，签合同很必要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员入职签合同吗
外卖员入职通常需要签合同。从法律层面讲，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照劳动合同法规定，公司应自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。此合同会对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项作出约定。
若外卖员以合作形式为平台提供服务，双方会签订合作协议，这种协议与劳动合同有所不同，它更侧重于明确双方在合作中的权利和义务、服务费用结算方式、违约责任等内容。
不签合同对双方都存在风险。对于外卖员，可能遭遇工资拖欠、工伤维权难等问题；对于平台或用人单位，面临支付双倍工资等法律风险。所以，无论是哪种用工方式，签订相应合同是必要且重要的。
二、去送外卖要签合同吗
去送外卖通常需要签合同。这是保障双方合法权益的重要手段。
若你作为全职骑手加入外卖平台或配送站点，一般要签订劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。它可保障劳动者享有合理的工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等权益，也让用人单位的管理和运营有法可依。
如果你是兼职送外卖，可能会签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于约定劳务的提供和报酬支付等内容。兼职骑手的工作时间相对灵活，合同会明确劳务期限、工作要求、报酬结算方式等。
此外，外卖平台可能还会要求骑手签署一些其他协议，如保密协议、安全协议等，以规范骑手在工作中的行为。不签订合同可能会导致双方权利义务不明确，在发生纠纷时难以维护自身权益。所以，送外卖时签订合同是必要的。
三、送外卖签合同怎么办
送外卖签合同需注意以下方面：
1. 审查合同主体：确定与你签订合同的对象是否具备合法经营资格。正规的外卖平台或配送公司应有相应的营业执照等资质文件，要仔细查看合同上的公司名称、地址等信息是否与实际相符。
2. 明确工作内容和地点：合同中应清晰界定你的工作内容，如配送范围、工作时段等。同时，明确工作地点，避免日后产生工作地点变更的纠纷。
3. 关注劳动报酬：详细了解工资构成，是基本工资加提成，还是单纯的计件工资。明确工资发放时间和方式，确保自身劳动所得能按时、足额拿到。
4. 确认保险条款：外卖工作存在一定风险，合同中应明确公司是否为你购买工伤保险等相关保险，保障你在工作期间的权益。
5. 查看违约责任：了解双方在合同履行过程中的违约责任，清楚何种情况下会被认定违约以及违约需承担的后果。
6. 保留合同副本：签订合同后，务必索要一份合同副本，以便日后出现纠纷时作为维权依据。
若对合同条款有疑问或不确定的地方，可咨询专业律师，保障自身合法权益。
以上是关于外卖员入职签合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
