公司擅自调动员工岗位我需要收集哪些证据？公司擅自调岗，员工需收集几类证据。包括证明劳动关系与岗位约定的劳动合同；体现调岗决定的通知；反映原岗位工作情况的工作材料；沟通调岗事宜的记录；以及显示调岗前后工资变化的发放记录。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司擅自调动员工岗位我需要收集哪些证据
公司擅自调动员工岗位，员工需收集以下几类证据：
1. 劳动合同及相关协议：这是证明员工与公司存在劳动关系以及约定工作岗位的基础材料。其中明确的岗位内容、职责等条款，可作为判断公司调岗是否违约的重要依据。
2. 调岗通知：包括纸质文件、电子邮件、聊天记录等形式的调岗通知。这类证据能直接体现公司作出调岗决定的事实，记录调岗的具体内容，如新岗位名称、工作地点、工作职责等。
3. 工作相关材料：原岗位的工作内容、工作成果、考勤记录等。工作内容和成果可证明员工在原岗位的工作情况和业绩，考勤记录则能反映员工在原岗位的工作时间和出勤情况，以证明员工一直在按原合同履行。
4. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门就调岗事宜进行沟通的记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等。这些记录可以体现员工对调岗的态度和意见，以及公司调岗的理由和过程。
5. 工资发放记录：通过银行流水、工资条等，查看调岗前后工资待遇的变化。若工资因调岗降低，这将是公司擅自调岗损害员工权益的有力证据。
二、公司擅自调动员工工作区域违法吗怎么处理
公司擅自调动员工工作区域，可能构成违法行为。工作区域通常属于劳动合同中工作地点的范畴，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。公司未经员工同意擅自调动工作区域，违反了合同约定和法律规定。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施处理：
1. 与公司协商。员工可向公司表达对调动工作区域的异议，要求公司按照原劳动合同履行。
2. 寻求工会帮助。若所在公司有工会组织，员工可向工会反映情况，由工会与公司协商解决。
3. 申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作区域，并支付因擅自调动工作区域导致的工资、福利等损失。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时支持自己的主张。
三、单位不和员工签合同单位应承担什么后果
单位不和员工签合同，需承担多方面后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促单位及时与员工签订合同，保障员工合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有一定保障，单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。
这些规定促使单位规范用工，依法与员工签订合同，保护员工合法权益。若员工遇到单位不签合同情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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