兼职时合同应该怎么签？兼职签合同要注意：明确合同类型，可选非全日制劳动合同或劳务合同；合同条款需完备，涵盖工作内容、时间、报酬等；仔细审查合同，有疑问及时咨询；签字盖章时确认单位名称与公章一致，妥善保存合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职时合同应该怎么签
兼职签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同，这种合同双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿；也可能涉及劳务合同，主要受民法调整。
2. 合同条款完备：
- 工作内容：明确具体工作任务、职责，避免模糊表述。
- 工作时间：确定每日或每周工作时长，例如每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
- 劳动报酬：写明报酬数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如按小时、按周）。
- 双方权利义务：包括用人单位提供的工作条件、劳动者遵守单位规章制度等。
- 保密条款：若涉及用人单位商业秘密，应约定保密内容、期限及违约责任。
3. 审查合同：仔细阅读合同各项条款，有疑问及时咨询，不明白的条款要求用人单位解释清楚，避免陷入不公平或不合理条款陷阱。
4. 签字盖章：确认用人单位名称与公章一致，自己签字要与身份证姓名相符，妥善保存合同文本，作为维权依据。
二、可以签多个兼职合同吗
通常情况下，可以签订多个兼职合同。兼职一般属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
签多个兼职合同有一些需要注意的地方。一方面，要确保自身有足够的时间和精力来履行各个合同的义务，避免因时间冲突导致无法完成工作任务，进而构成违约。另一方面，要留意各个兼职合同的具体条款，有些合同可能会包含竞业限制等条款，限制劳动者同时为其他竞争单位工作。如果违反这些条款，可能需要承担违约责任。
但如果兼职性质涉及到原工作单位的保密协议、竞业限制等规定，或者影响到本职工作的完成，可能会面临法律风险。例如给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。所以在签订多个兼职合同前，要充分了解相关法律规定和合同条款。
三、兼职合同入职多久签订
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，所以兼职合同没有强制要求必须签订书面合同。
若双方选择签订书面兼职合同，法律也未明确规定入职后多久必须签订。不过，为保障双方的合法权益，建议在开始兼职工作前或入职时就签订合同。
签订兼职合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等。如果未及时签订合同，在工作过程中一旦出现纠纷，双方可能会因缺乏明确约定而难以维护自身权益。例如，在报酬计算、工作范围界定等方面容易产生分歧。所以，尽管法律没有对签订时间作严格限制，但从实际操作和风险防范角度出发，应尽早签订兼职合同。
以上是关于兼职时合同应该怎么签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
