劳务工和合同工的区别？劳务工和合同工有诸多区别。主体关系上，前者与用工是劳务关系，与派遣是劳动关系，后者和用人单位是劳动关系；待遇上前者常低于后者；合同性质、管理主体、风险承担也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务工和合同工的区别
劳务工和合同工主要存在以下区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位存在劳动关系；合同工直接与用人单位签订劳动合同，和用人单位是劳动关系。
2. 待遇方面：劳务工的工资、福利等一般由劳务公司负责，且在很多情况下，劳务工待遇低于合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。
3. 合同性质：劳务工签订的通常是劳务派遣协议，合同期限灵活，可能较短；合同工签订的是劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 管理主体：劳务工由劳务公司管理，在用人单位工作，但人事关系在劳务公司；合同工由用人单位直接管理。
5. 风险承担：劳务工因工作造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。合同工在工作中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
二、合同工与劳务工的区别
合同工与劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是与用人单位建立劳动关系，双方是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳务工与用工单位是劳务关系，不存在行政隶属关系，仅按约定提供劳务。
2. 合同性质：合同工签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律保护。劳务工签订劳务合同，受《民法典》等民事法律调整。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的各项福利，如社保、带薪年假、病假等。劳务工一般无这些福利，报酬依据劳务合同约定，可能也无工伤、失业等保障。
4. 稳定性：合同工相对稳定，合同期限较长，用人单位解除合同需符合法定条件并支付经济补偿。劳务工稳定性较差，任务完成或合同期满，用工关系即结束。
5. 管理方式：合同工由用人单位直接管理，按单位工作安排和流程工作。劳务工通常以完成特定工作任务为目标，用工单位一般不进行日常的全面管理。
三、劳务合同到期补偿标准
劳务合同到期补偿需依据具体情况判断。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，其补偿按合同约定执行。若合同约定到期有补偿，依约支付；若未约定，通常无法定补偿义务。
而劳动合同到期补偿有明确法律规定。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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