零星用工合同和劳务合同的区别？零星用工合同和劳务合同有诸多区别。合同性质上，前者临时短期，后者长短皆可且范围广；主体关系方面，前者管理弱、自主性强，后者需遵循一定安排；报酬支付，前者按工作量及时结算，后者方式多样；风险承担上，前者劳动者自担多，后者按过错分担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、零星用工合同和劳务合同的区别
零星用工合同和劳务合同存在多方面区别：
- 合同性质：零星用工合同通常是临时性、短期性的，针对特定的零星工作任务，工作内容不具有长期、固定的特点。劳务合同则可以是短期或长期，涵盖的劳务范围更广泛，工作具有相对稳定性和持续性。
- 主体关系：在零星用工合同中，用工方和劳动者之间的管理关系较弱，劳动者按要求完成特定工作即可，自主性较强。劳务合同中，劳务提供方需遵循接受方的一定工作安排和管理，但双方仍保持相对独立的平等主体关系，不同于劳动关系中的从属关系。
- 报酬支付：零星用工合同的报酬支付较为灵活，多根据完成的具体工作量或天数计算，完成任务后一般及时结算。劳务合同报酬支付方式多样，可按固定周期支付，也可按项目进度支付。
- 风险承担：零星用工中，劳动者在工作中承担的风险相对较大，若因自身原因导致工作失误或损失，可能需自行承担。劳务合同中，对于风险承担有更明确的约定，通常根据双方过错程度分担风险。
二、劳务合同直签和第三方签的区别
劳务合同直签和第三方签存在多方面区别：
1. 合同主体：直签是劳动者与用工单位直接签订劳务合同，建立直接的劳务关系；第三方签则是劳动者与第三方机构（如劳务公司）签订合同，再由第三方机构将劳动者派至用工单位，劳动者与用工单位无直接合同关系。
2. 责任承担：直签情况下，用工单位直接对劳动者负责，承担劳动管理、薪酬支付等责任；第三方签时，劳动者薪资一般由第三方机构发放，劳动管理也由第三方与用工单位共同负责。若出现劳动纠纷，直签用工单位是主要责任方；第三方签时，第三方机构和用工单位可能需承担连带责任。
3. 稳定性：直签合同的劳动者在企业地位相对稳定，工作有一定保障；第三方签的劳动者稳定性较差，用工单位可根据业务需求随时退回，第三方机构也可能因合作变化不再续约。
4. 权益保障：直签劳动者享有与用工单位正式员工相同或相近的福利待遇；第三方签劳动者的福利待遇可能低于直签员工，如在晋升机会、培训资源等方面受限。
三、正式合同和劳务合同有什么区别
正式合同通常指劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
- 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位管理。劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务一方不受接受方行政管辖。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有保险、福利待遇等。劳务合同的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
- 报酬支付：劳动合同支付报酬方式多为按月支付工资，具有规律性。劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付。
- 法律适用：劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整。劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
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