用工不签合同的补偿标准？用工不签合同补偿标准：超一个月不满一年未签，支付二倍工资，起算和截止有规定；满一年未签视为已订无固定期限合同，也有相应补偿。二倍工资计算有范围，劳动者要收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工不签合同的补偿标准
用工不签合同的补偿标准如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者工作五个月未签合同，那用人单位应支付四个月工资作为二倍工资补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
在计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包含加班工资、福利待遇等。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张权益时能有效维护自身合法利益。
二、打临工不签合同吗
打临工也可能需要签合同。
从法律角度看，即使是临时性工作，用人单位与劳动者也可以签订书面协议来明确双方权利义务。若工作期限不超过一个月，双方协商一致，也可以订立口头协议。
如果不签订合同，对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，一旦发生纠纷，如工资支付争议、工伤事故等，因缺乏书面合同作为证据，会面临维权困难，难以证明劳动关系及具体工作内容、报酬标准等关键事项。对用人单位来说，不签合同也可能面临劳动行政部门的处罚，且在纠纷中可能因举证不能而承担不利后果。
因此，建议打临工时，劳动者与用人单位尽量签订合同，明确工作内容、报酬计算及支付方式、工作时间、劳动保护等重要条款，以保障双方合法权益，避免潜在纠纷。
三、中标后甲方不签合同怎么办
中标后甲方不签合同，中标方可以采取以下措施：
第一，积极沟通。中标方应主动与甲方联系，了解其不签合同的具体原因，尝试通过友好协商，促使甲方履行签约义务，明确告知对方中标结果具有法律效力，双方有义务按照招投标文件的规定签订合同。
第二，书面催告。若口头沟通无果，可发送书面催告函，以正式、严肃的方式提醒甲方在合理期限内签订合同，并声明逾期不签可能导致的法律后果，保留好相关送达凭证。
第三，寻求监管部门协助。若甲方仍无回应，中标方可以向负责该招投标项目的监管部门反映情况，请求监管部门介入调查并督促甲方签订合同，监管部门有权对违规行为进行处理。
第四，法律途径维权。若甲方无故拒绝签约的行为给中标方造成损失，中标方有权通过诉讼或仲裁等法律途径，要求甲方承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。
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