兼职签什么合同优惠多点？兼职选合同要依具体情况判断。常见的有劳务合同和非全日制劳动合同，前者适用于临时短期兼职，工作灵活，雇主不缴社保；后者保障更充分，适用于一定工时内的兼职。需综合多因素确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签什么合同优惠多点
兼职选择何种合同更“优惠”，需根据具体情况判断。常见的兼职合同有劳务合同和非全日制劳动合同。
若选择劳务合同，它适用于临时性、短期的兼职工作。这种合同下，双方为平等的民事主体关系，工作时间和方式较为灵活，雇主无需为兼职人员缴纳社保，兼职人员按劳务报酬所得纳税。若兼职人员本身有其他稳定工作且单位已缴纳社保，选择劳务合同可享受灵活工作的便利。
非全日制劳动合同适用于在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的兼职。该合同对劳动者权益保障更充分，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资结算支付周期最长不得超过十五日。若希望有一定的社会保障，且工作时间符合非全日制用工标准，选择非全日制劳动合同更为合适。
总体而言，不能简单说哪种合同优惠多，要综合工作性质、时长以及自身保障需求等因素来确定。
二、兼职可以不给劳务合同吗
兼职是否可以不给劳务合同，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位可不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳务关系，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方产生纠纷，书面合同将成为重要证据，保障双方合法权益。若未签订书面合同，可能在发生争议时，因缺乏明确约定，导致权益难以维护。
因此，除了非全日制用工可订立口头协议外，为保障双方权益，兼职最好签订书面劳务合同。
三、大学兼职快递需要合同吗
大学兼职快递是否需要签订合同，要分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职快递不签书面合同并不违法。但签订合同对大学生是有诸多好处的。
一方面，合同能明确双方权利义务。比如，工作内容可规定是负责快递的分拣、运输还是派送等；劳动报酬能确定计算方式、支付时间和金额等，避免出现纠纷时无据可依。另一方面，在兼职过程中可能会面临意外风险，有合同能证明双方的劳动关系，在发生工伤等情况时，大学生可依据合同和相关法律规定维护自身权益。
因此，虽然大学兼职快递不强制要求签订合同，但为保障自身合法权益，建议大学生与用人单位签订书面合同，明确各项重要条款。
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