工会和劳动仲裁的区别？工会是职工自愿结合的群众组织，通过协商维护职工权益，侧重预防化解矛盾。劳动仲裁是准司法制度，由仲裁委居中裁决，具有强制执行力。二者在程序、解决问题性质及处理结果效力等方面都存在区别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工会和劳动仲裁的区别
工会与劳动仲裁存在诸多区别。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职能是维护职工合法权益，通过与用人单位协商、沟通等方式解决劳动问题，侧重于预防和协商化解矛盾。
劳动仲裁则是一种准司法制度。它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商解决时，可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁具有专业性、权威性，其裁决结果具有强制执行力。
在程序上，工会参与多为主动介入，以协调方式推动问题解决；劳动仲裁需当事人一方或双方提出申请，按法定程序进行受理、审理等环节。
从解决问题的性质看，工会着重于劳动关系的和谐稳定构建，努力避免矛盾激化；劳动仲裁是对已经发生的劳动争议作出公正裁决，明确双方权利义务。
在处理结果的效力方面，工会协商结果多基于双方自愿履行；劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可通过法院强制执行程序要求对方履行。
二、非劳动仲裁需要费用吗
非劳动仲裁通常是需要费用的。仲裁费用一般包括案件受理费和案件处理费。
案件受理费是按照一定标准预先收取的费用，具体数额根据案件类型、标的金额等因素确定。
案件处理费则涵盖了仲裁员报酬、鉴定费、勘验费、翻译费等实际发生的费用。
不同仲裁机构对于费用的收取标准和方式可能存在差异。一般来说，仲裁费用由申请人在提出仲裁申请时预缴。在仲裁裁决作出后，仲裁费用的承担通常会根据案件的胜负情况来决定，可能由败诉方承担全部或部分费用，也可能按照双方的责任比例分担。
需要注意的是，为了保障自身权益，当事人在申请仲裁前应充分了解仲裁机构的收费规定，合理评估仲裁成本，并在必要时咨询专业律师，以便做出明智的决策。
三、工厂受劳动仲裁会怎样
工厂若受到劳动仲裁，可能面临多方面影响。
在经济方面，可能需支付员工工资、加班费、赔偿金等费用。若仲裁结果判定工厂存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，经济赔偿数额可能较大，对工厂资金流产生冲击。
声誉方面，劳动仲裁的相关信息可能会在一定范围内传播，影响工厂在员工、合作伙伴及社会公众中的形象，可能导致潜在员工对工厂产生顾虑，合作伙伴对其信任度降低。
管理方面，劳动仲裁暴露工厂在劳动用工管理上可能存在的漏洞，促使工厂完善内部劳动规章制度，规范劳动合同签订、工资发放、工时管理等流程，避免类似纠纷再次发生。
应对劳动仲裁，工厂应积极收集证据，证明自身行为合法合规。尊重仲裁程序，配合仲裁机构的工作。若对仲裁结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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