外卖小哥有没有合同工啊？外卖行业用工形式多样，合同工是常见模式之一。平台或企业与外卖小哥签合同，要履行缴社保、支付工资等义务。合同工有稳定保障，遇工伤可获赔偿。此外还有其他用工形式，权益保障有差异，劳动者要了解清楚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥有没有合同工啊
外卖小哥存在合同工。外卖行业用工形式多样，合同工是其中一种常见模式。
平台或外卖配送企业会与外卖小哥签订劳动合同，建立正式的劳动关系。在此模式下，企业需依据《劳动合同法》等相关法律规定，履行一系列责任与义务。比如为外卖小哥缴纳社会保险，保障他们在养老、医疗、工伤等方面的权益；按规定支付工资，确保工资不低于当地最低工资标准，且需按时发放。
成为合同工的外卖小哥，能享有较为稳定的工作保障和权益。在遭遇工伤等情况时，可按照工伤保险的规定获得相应赔偿；在工作时间、休息休假等方面，也受劳动法律法规的保护。
不过，外卖行业也存在其他用工形式，如劳务合同、合作协议等。不同的用工形式，外卖小哥所享有的权益和保障程度会有所差异。劳动者在选择工作时，应仔细了解用工形式及相关权益，以维护自身合法利益。
二、外卖员签的是劳务合同吗
外卖员所签合同类型需视具体情况而定。
很多外卖员与外卖平台或相关配送公司签订的是劳务合同。这种合同下，外卖员与对方是劳务关系，双方地位相对平等，外卖员按要求完成工作任务获取报酬，工作时间、方式等相对灵活，一般自行承担工作中的风险。
不过，也存在签订劳动合同的情况。当外卖员接受平台或公司的管理，工作时间、工作路线等受其安排，平台或公司为其提供劳动工具、支付相对稳定的工资并缴纳社保等，此时双方更符合劳动关系特征，所签为劳动合同。
此外，还有一些外卖员可能通过众包等形式接单，他们与平台之间是松散的合作关系，通常也不属于典型的劳务或劳动关系。
所以，不能一概而论地说外卖员签的就是劳务合同，要综合多方面因素判断合同性质及双方关系。
三、外卖合同未回签怎么办呢
外卖合同未回签可按以下方法处理：
第一，及时沟通。发现对方未回签合同，应主动与对方联系，了解未回签原因。若因合同某些条款有疑问或需修改，协商调整，达成一致后再让对方回签。
第二，留存证据。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、邮件、通话录音等，证明双方就合同内容进行过交流及对方已知悉合同内容。
第三，明确告知重要性。向对方说明合同回签的重要性及不回签可能带来的风险和不便。若因对方未回签导致后续合作出现问题，责任需对方承担。
第四，给予合理期限。给对方设定一个合理的回签期限，期限内未回签，发书面催函，再次强调合同回签的必要性和紧迫性，并告知若逾期不回签的后果。
第五，考虑法律措施。若对方无正当理由拒不回签，且对合作造成严重影响，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益。
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