公司兼职要签合同吗？公司兼职签合同分情况。非全日制用工（日均工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议；构成劳动关系应签书面合同，否则从第二个月起付双倍工资；形成劳务关系也建议签合同，避免纠纷、用作维权依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司兼职要签合同吗
公司兼职是否要签合同，需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职形式，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，从用工第二个月起，公司需向劳动者支付双倍工资。
即便兼职不属于劳动关系，比如形成劳务关系，从保障双方权益的角度出发，也建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等重要事项，这样能有效避免纠纷，在发生争议时也可作为维权依据。
二、兼职合同可以讨薪吗
兼职合同可以讨薪。兼职通常以劳务关系为主，兼职合同是双方建立劳务关系的重要凭证，受法律保护。若雇主未按合同约定支付报酬，劳动者有权追讨薪资。
劳动者可通过多种途径讨薪。与雇主友好协商，要求其支付拖欠的工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可收集证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令雇主支付工资。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。
需注意，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。在讨薪过程中，要保留好相关证据，以保障自己的合法权益得到有效维护。
三、兼职合同有什么利憋
兼职合同是指个人与用人单位签订的，用于确立兼职劳务关系的协议，其利弊如下：
优点
- 灵活性高：对劳动者而言，兼职合同工作时间和地点通常比较灵活，能同时兼顾其他事务，比如学生可利用课余时间兼职增加收入和积累经验；对用人单位来说，可根据业务需求灵活调整兼职人员数量和工作时间，降低人力成本。
- 法律保障：明确双方权利和义务，保障双方合法权益。合同会规定工作内容、报酬、支付方式等，若发生纠纷，合同可作为维权依据。
缺点
- 稳定性差：兼职工作一般不是长期稳定的，用人单位可能根据业务变化随时终止合同，劳动者面临失业风险，且难以获得晋升机会。
- 权益受限：与全职员工相比，兼职人员通常无法享受用人单位提供的完整福利，如带薪年假、社会保险等。
签订兼职合同前，劳动者和用人单位都应充分了解合同条款，明确各自的权利和义务，以保障自身合法权益。
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