兼职合同是定期合同吗？兼职合同即非全日制用工合同，不一定是定期合同。非全日制用工以小时计酬，工作时间有规定，合同形式灵活，可口头或书面。双方任何一方能随时终止用工，单位无需支付补偿，期限可协商确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同是定期合同吗
兼职合同不一定是定期合同。
兼职合同即非全日制用工合同，它可以是定期的，也可以是非定期的。定期合同会明确约定合同的起始和终止时间，双方按照约定的期限履行权利和义务。而非全日制用工的特点决定了其合同形式更为灵活。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式下，当事人双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，兼职合同并不必然是定期合同，其期限的设定可以根据双方协商来确定，既可以有明确的期限约定成为定期合同，也可以不约定具体期限，以更为灵活的方式来履行。
二、如何解除兼职员工合同
解除兼职员工合同需依据具体情况和相关法律规定进行操作。
若为非全日制用工兼职，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。只需以合理方式，如书面通知或当面告知，明确表达终止用工的意愿即可。
若是全日制用工兼职，解除合同则需遵循更为严格的程序。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知员工解除合同，且无需支付经济补偿。若不存在员工过错，用人单位欲解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除，并按工作年限支付经济补偿。
员工主动解除合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在解除兼职员工合同过程中，均需做好工作交接、工资结算等后续事宜，避免产生劳动纠纷。
三、实体店兼职需要合同吗
实体店兼职是否需要合同，取决于兼职的具体情况。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，依据《劳动合同法》，可不订立书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。不过，口头协议存在举证困难等问题，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，以保障双方权益。
若是较为长期、稳定的兼职，更建议签订书面合同。合同能详细规定双方权利义务，当出现纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，合同可作为重要的维权依据。
即便兼职工作时间短、内容简单，签订合同也可明确双方责任和义务，减少不必要的纠纷。所以，从保障自身权益角度出发，无论何种兼职情况，签订合同都是较为妥当的做法。
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