单位偷拍犯法吗判几年？单位偷拍是否犯法及量刑要依具体情形判断。若侵犯他人民事权益，要承担停止侵害等责任；违反治安管理处罚法，相关责任人会被拘留、罚款；情节严重涉犯罪的，会触犯刑法，量刑依罪名而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位偷拍犯法吗判几年
单位偷拍是否犯法及量刑情况，需依据具体情形判断。
一般情况下，单位偷拍若侵犯他人隐私权等民事权益，被侵权人可要求其承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
若偷拍行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，单位相关责任人会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
在严重情形下，比如偷拍用于敲诈勒索、传播淫秽物品等犯罪行为，可能触犯刑法。以敲诈勒索为例，依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
所以，单位偷拍不一定都会判刑，需视其行为性质、危害程度来确定相应责任。
二、单位合同无效如何起诉
单位合同被认定无效后起诉，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要准备能证明合同无效的相关证据，比如合同文本、双方往来的信件、聊天记录、交易凭证等。若因欺诈、胁迫订立合同，需收集受欺诈、胁迫的证据；若合同违反法律法规强制性规定，要提供相应法律条文依据。
第二，确定管辖法院。通常遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉。若合同中有约定管辖法院，依约定确定。
第三，撰写起诉状。内容包含原告和被告的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，例如请求确认合同无效、返还财产、赔偿损失等；阐述事实和理由，说明合同订立情况及主张无效的依据。
第四，提交起诉材料。将起诉状及准备好的证据材料提交给法院，同时按照被告人数提供副本。法院会对材料进行审查，符合受理条件的，会予以立案，并通知缴纳诉讼费用。
第五，参加庭审。立案后，按法院通知的时间和地点参加庭审。庭审中，需陈述事实、出示证据、进行辩论，维护自身合法权益。
三、与单位合同无效怎么办
若与单位的合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，明确合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
其次，确定处理办法。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。双方都有过错的，各自承担相应责任。
最后，若对合同无效及相关赔偿事宜存在争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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