合同到期后员工主动辞职有补偿吗？合同到期后员工主动辞职，通常无经济补偿。按《劳动合同法》，法定获补偿情形不包括员工主动辞职。不过，若单位有强迫劳动等严重过错致员工主动离职，员工可主张补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期后员工主动辞职有补偿吗
合同到期后员工主动辞职，通常没有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职这一项。经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情况。
如果是合同到期，员工因个人原因主动决定不再续签并辞职，这种情况下不符合法定获取经济补偿的条件。但要是存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者在合同到期后主动离职，劳动者可主张经济补偿。
二、合同到期公司没续签辞职有补偿吗
合同到期公司没续签，员工辞职是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动合同到期后，公司没有与员工续签合同，但员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，此时员工辞职，公司应自合同到期第二个月起支付双倍工资，并根据员工工作年限支付经济补偿。
所以，合同到期公司没续签，员工辞职能否获得补偿，关键在于公司是否维持或提高原合同条件续订以及是否存在事实劳动关系等情况。
三、合同到期不想干了需要写辞职信吗
合同到期不想继续工作，通常无需写辞职信。
劳动合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。若不想续签，提前告知用人单位即可。一般正规企业会有相应流程，要求员工填写离职申请表格等，这与辞职信性质不同，主要是为完善离职手续，便于工作交接和档案处理。
不过，若在合同到期前就打算离职，这种情况属于提前解除劳动合同，按照法律规定和合同约定，就需要提前一定时间以书面形式（辞职信）通知用人单位。
如果劳动合同中有特殊约定，比如要求员工在合同到期不续签时提交类似辞职信的文件，那么员工应遵循合同约定执行。否则，单纯因合同到期而不想继续工作，没有法定或约定的写辞职信义务。
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