企业不签合同如何补偿？企业不签合同补偿情况：未签书面合同，超一个月不满一年需支付二倍工资；满一年视为已订无固定期限合同，仍需支付相应二倍工资；应订无固定期限合同未订的，也要支付二倍工资。劳动者要收集证据，合法维权获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不签合同如何补偿
企业不签合同的补偿情况如下：
-未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作五个月未签合同，企业需支付四个月工资作为二倍工资补偿。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资。
-无固定期限合同未签：应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，获取相应补偿。
二、主播加入公司不签合同会怎么样
主播加入公司却不签合同，存在多方面影响。
对公司而言，根据法律规定，若未在规定时间内与主播签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了公司的人力成本。而且，没有合同对双方权利义务进行明确约定，在主播工作过程中，诸如工作内容、报酬支付方式、保密义务等重要事项缺乏清晰界定，一旦发生纠纷，公司难以依据合同条款维护自身权益。
对主播来说，没有合同保障，自身权益也可能受损。比如工资发放不明确、工作时长与强度随意变更等问题可能频繁出现。同时，若遭遇公司拖欠工资、随意解除劳动关系等情况，主播因为没有合同作为关键证据，在维权过程中会面临诸多困难，举证难度增大，导致自身合法权益难以有效维护。因此，无论是公司还是主播，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，减少潜在法律风险。
三、不签合同赔偿金怎么算
未签合同赔偿金的计算需区分不同情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
计算基数方面，一般以劳动者的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者要获取该赔偿金，通常需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利，维护自身合法权益。
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