外卖合同履行地如何确定？外卖合同履行地确定要依法律和实际情况判断。有明确约定的从约定；无约定或约定不明时，按法律有不同判定方式。外卖争议标的特殊，一般以消费者指定的食品交付地即送达地址为履行地，保障消费者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖合同履行地如何确定
外卖合同履行地的确定需依据相关法律规定和实际情况判断。
若当事人就合同履行地有明确约定，从其约定。比如在外卖合同中双方明确约定某一地点为履行地，那么该地即为合同履行地。
若没有约定或约定不明确，根据法律规定，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。
对于外卖合同，其争议标的一般并非给付货币或交付不动产。外卖服务的核心是提供食品并配送至指定地点，所以履行义务一方通常是外卖商家或配送方。但从实际交易来看，消费者下单的目的是在特定地点接收食品，故一般以消费者指定的食品交付地点为合同履行地，也就是外卖送达地址。这样确定既符合交易习惯，也能保障消费者权益，方便消费者在权益受损时确定管辖法院。
二、外卖骑手没有合同违法吗
外卖骑手没有合同是否违法需分情况判断。
若骑手与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未订立，自第二个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。因此这种情况下，没有合同属于违法行为。
若骑手与平台或配送公司是承揽、合作等其他非劳动关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，双方可通过口头协议等方式约定权利义务，此时没有合同不违法。不过，未签订书面合同可能在发生纠纷时，因难以举证而使自身权益难以得到保障。
综上，外卖骑手没有合同是否违法取决于双方的法律关系性质。
三、外卖员全职合同怎么签订
签订全职外卖员合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要清晰写明外卖员与外卖平台或配送公司双方的名称、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、订单处理方式等；明确工作地点，包括取餐点和送餐区域等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成、奖金等的计算方式和发放时间。同时，要规定加班工资、节假日工资等特殊情况下的报酬标准。
4. 工作时间和休息休假：确定外卖员的正常工作时间、加班时间及轮班制度等，保障外卖员的休息休假权利。
5. 劳动保护和条件：约定平台或公司为外卖员提供的劳动保护用品，如头盔、工作服等，以及在恶劣天气等特殊情况下的保障措施。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障双方的合法权益。
7. 争议解决：约定合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，如有不明确或不合理的地方，及时与对方协商修改。签订后，自己要保留一份合同原件，以便维护自身权益。
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