跑外卖有签合同吗？跑外卖是否签合同要看具体情况。若与平台或站点构成劳动关系，应签书面劳动合同保障权益；兼职则可能签劳务合同；众包模式一般通过线上协议合作，较灵活但保障弱，合同类型依用工模式定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖有签合同吗
跑外卖是否签合同，要视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，能有效保障外卖员合法权益。当出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。
若外卖员以兼职形式提供服务，双方可能签订的是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它主要受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系，权利义务依据合同约定确定。
此外，还有部分外卖员通过众包模式接单，这种情况下，通常是通过线上协议与平台建立合作关系。众包模式下的外卖员相对更灵活，但可能在保障方面相对较弱。
总之，跑外卖存在签合同的情况，但合同类型多样，需依据具体的用工模式来确定。
二、跑外卖会签合同吗
跑外卖是否签合同需分情况。通常，外卖员与外卖平台或配送站点存在不同合作模式，对应不同签约情况。
若是全职外卖员，一般要与用人单位签订书面劳动合同。这种合同明确双方权利义务，保障外卖员权益，规定工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，受劳动法律法规约束。比如用人单位需依法为外卖员缴纳社会保险，保障其在工作中受伤能享受工伤待遇等。
兼职外卖员的情况较复杂。部分兼职外卖员会和平台或站点签订劳务合同，该合同主要约定劳务内容、报酬等事项，双方是平等的民事主体关系。但也有部分兼职模式下，可能仅通过线上协议确定合作关系，协议规定了外卖员的配送任务、报酬结算等内容。
无论哪种合作模式，签订合同能明确双方权利义务，减少纠纷。外卖员应仔细了解合同条款，保障自身合法权益。
三、送外卖得签合同吗
送外卖是否需要签合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等。若用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以个人身份与平台或商家通过合作协议提供配送服务，属于民事合作关系，虽不强制签订书面合同，但从法律风险防范角度，签订书面合同明确双方的权利义务，如服务费用结算、配送要求、违约责任等，是十分必要的。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，维护自身权益。
因此，无论哪种情况，签订合同都有利于保障外卖员和相关方的合法权益。
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