固定工人和劳动合同工有什么区别？固定工人和劳动合同工有多方面区别。用工制度上，前者是计划经济产物，后者基于劳动合同。稳定性上，前者高、后者低。管理方式上，前者重行政手段，后者依合同和法规。待遇保障上，前者按国标，后者协商确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、固定工人和劳动合同工有什么区别
固定工人和劳动合同工存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工人是计划经济体制下的用工形式，职工通常一经录用便长期在同一单位工作，单位一般不得随意辞退。劳动合同工则是市场经济体制下的用工方式，依据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定双方的权利和义务。
2. 稳定性：固定工人职业稳定性极高，只要不出现重大过错，基本不存在失业风险。劳动合同工稳定性相对较低，劳动合同期满，或出现法定、约定解除合同情形时，劳动关系可能终止。
3. 管理方式：固定工人的管理侧重于行政手段，由单位上级主管部门按计划调配和管理。劳动合同工的管理主要依据双方签订的劳动合同，遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拥有更大的用工自主权。
4. 待遇保障：固定工人的工资、福利、保险等往往按国家统一标准执行。劳动合同工的待遇更多由双方协商确定，但也不得低于当地最低工资标准，企业在制定待遇政策上有一定灵活性。
二、雇佣合同和劳动合同的区别和联系
雇佣合同和劳动合同存在明显区别与一定联系。
区别方面：
- 主体不同。雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间或自然人与法人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律性质不同。雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是特殊的合同，受劳动法和劳动合同法调整。
- 管理关系不同。雇佣合同中，雇主与受雇人之间不存在隶属关系，受雇人相对独立；劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理安排，双方存在隶属关系。
- 风险承担不同。雇佣合同履行中风险由雇主承担或依双方约定；劳动合同中，用人单位承担劳动者在工作中的风险。
联系方面：
- 二者均是基于当事人双方的约定而产生的合同关系，目的都是一方提供劳务，另一方支付报酬。
- 两种合同都涉及到劳动的付出与报酬的给付，都是调整提供劳动过程中双方权利义务的协议。
三、单位无合同解除劳动关系怎么补偿
单位无合同解除劳动关系，涉及两方面补偿问题。
一是未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
二是违法解除劳动关系的补偿。若单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了一年半，月平均工资为 5000 元。因未签合同，可获 11 个月双倍工资差额 55000 元；违法解除赔偿金为 2 个月工资 10000 元，总计补偿 65000 元。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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