男方社保女方生小孩子可以报吗？如果女方没有工作或者也没购买保险的话，而男方有购买社会保险，那就完全没问题，只是女方没有投保的话，报销的费用额度可能会相对少一些。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、男方社保女方生小孩子可以报吗
如果女方没有工作或者也没购买保险的话，而男方有购买社会保险，那就完全没问题，只是女方没有投保的话，报销的费用额度可能会相对少一些。如果想要证明女方没有工作的话，一般的流程就是先由当地的村民委员会或城镇居民委员会来进行证明并加盖公章。关于这一点，你完全不必担心，因为我们每个人都需要缴纳三种保险：养老、医疗和失业。至于工伤和生育这两种保险，它们其实是跟养老保险绑定在一起的，我们自己本身并不需要掏钱去交，而是由公司帮我们承担这个费用。所以说，只要男方有购买社保，那么女方也是可以正常享受这些福利待遇的！
二、没有缴纳社保怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可获得以下赔偿或补偿：
一是支付经济补偿。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是补缴社保费用。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构根据相关规定核算，用人单位需承担应缴部分。
三是赔偿社保待遇损失。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、失业保险金领取、养老保险待遇等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失，具体赔偿数额根据实际损失情况确定。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、没签合同如何交社保
在未签订劳动合同的情况下缴纳社保，可分以下几种情况处理：
一是存在事实劳动关系。即便未签书面合同，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可与用人单位协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
二是灵活就业人员。若不存在劳动关系，个人可作为灵活就业人员自行缴纳社保。一般需携带本人身份证、户口本等相关证件，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，选择适合自己的缴费档次，按规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用。
三是通过第三方机构缴纳。部分地区允许通过合法的人力资源服务机构等第三方机构代缴社保，但需注意选择正规、合法的机构，避免出现法律风险。
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