60岁兼职签什么合同好？60岁达法定退休年龄，兼职签劳务合同更合适。从法律关系看，其确立劳务关系，双方地位平等；权益保障上，能明确双方权责；风险承担依过错划分，还可买商险；且合同解除灵活，便于调整合作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、60岁兼职签什么合同好
60岁已达法定退休年龄，兼职时签订劳务合同更为合适，原因如下：
首先，从法律关系看，劳务合同确立的是劳务关系，而非劳动关系。60岁人员已不具备建立劳动关系的主体资格，无法签订劳动合同。劳务关系中，双方地位平等，受民法调整，合同内容由双方协商确定。
其次，权益保障方面，劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。这能保障兼职人员按约定获取报酬，避免纠纷。例如，合同可约定工作成果标准及对应报酬支付方式。
再者，风险承担上，劳务关系中，提供劳务者因自身过错导致受伤，需根据双方过错承担相应责任；若因第三方原因受伤，由第三方担责。合同还可约定雇主为兼职人员购买商业保险，进一步降低风险。
最后，灵活性上，劳务合同的解除相对灵活，双方可在合同中约定解除条件和方式，便于根据实际情况调整合作关系。
二、骑手之家兼职还签合同吗
骑手之家兼职是否签订合同需分情况来看。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。所以，骑手之家兼职不签合同并不违法。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职骑手而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要信息，保障自身权益。比如明确每单的报酬、支付周期等，避免日后出现工资结算纠纷。同时，在遇到工伤等意外情况时，合同也是证明劳动关系的重要凭证，有助于骑手获得相应赔偿。
对骑手之家来说，签订合同可以规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。如果兼职骑手在工作中给第三方造成损害，合同可以界定责任归属。
综上，骑手之家兼职可以不签合同，但为保障双方权益，签订书面合同是更妥当的做法。
三、找个兼职的签什么合同好
兼职一般可签以下两类合同，需根据具体情况选择：
- 非全日制劳动合同：适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。该合同能明确双方权利义务，保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。比如小时工在超市工作，就适合签这种合同。合同中要明确工作时间、报酬支付周期和方式等。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职工作更具临时性、项目性，工作自主性较高，工作时间和方式灵活，签劳务合同更合适。这种合同强调完成特定工作任务，双方为平等民事主体关系。例如兼职设计师承接一个设计项目，签劳务合同可明确工作内容、完成标准、报酬金额及支付时间等。
总之，选择合同类型要综合考虑工作性质、时间安排等因素，以保障自身合法权益。
以上是关于60岁兼职签什么合同好的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
