签合同后想辞职怎么办需要赔钱吗？签合同后想辞职，多数按法定程序进行无需赔钱。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可离职。但违反服务期约定、保密或竞业限制条款，要承担赔偿，需结合合同和实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后想辞职怎么办需要赔钱吗
签合同后想辞职，一般按法定程序进行无需赔钱。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在履行完这些法定程序后离职，通常无需向单位支付赔偿。
但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
所以，签合同后想辞职，多数情况下正常离职不会赔钱，不过要结合具体合同约定和实际情况判断是否需承担赔偿责任。
二、签了合同想辞职怎么办有违约金吗
签了合同想辞职，是否有违约金需分情况判断：
- 一般情况：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种正常辞职情形，通常无需支付违约金。
- 特殊情况：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。此时劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者辞职后违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
劳动者签合同后想辞职，应先查看合同有无上述特殊约定。若无，正常按程序辞职即可；若有，则要遵循相关规定处理，避免承担违约风险。
三、签了合同想辞职怎么办要赔多少钱
签了合同后想辞职，赔偿问题需分情况讨论。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无需赔偿。
在正式工作阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，一般也无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。此外，若劳动者辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。
签合同后想辞职，需先查看合同中关于服务期、竞业限制等约定，按法律规定和合同约定履行程序。如有疑问，可咨询专业人士获取准确法律建议。
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