什么兼职是要签合同的？长期稳定、涉及专业技能和知识、涉及商业机密和敏感信息、劳动强度较大或风险较高的几类兼职通常需签订合同。如长期文案、软件工程师等岗位，签合同可保障双方权益，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么兼职是要签合同的
一般以下几类兼职通常需要签订合同：
1. 长期稳定的兼职：若兼职工作持续时间较长，像几个月甚至更久，雇主往往会与兼职人员签订合同。比如某公司长期聘请兼职文案撰写人员，为明确双方权利义务，会签订合同。
2. 涉及专业技能和知识的兼职：如兼职软件工程师、兼职设计师等，这类兼职工作技术含量高，需要对工作成果、保密条款、知识产权归属等进行详细约定，所以会签订合同。
3. 涉及商业机密和敏感信息的兼职：当兼职工作接触到公司商业机密、客户信息等敏感内容时，公司会通过签订合同来保护自身利益，约束兼职人员的行为。例如兼职市场调研人员，可能会接触到企业未公开的市场策略，就需签订合同。
4. 兼职劳动强度较大或风险较高的工作：比如兼职搬运工、兼职建筑工人等，为明确劳动报酬、工作条件、安全责任等，会签订合同保障双方权益。
无论哪种兼职，签订合同都能更好地保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。
二、兼职教练合同怎么签的
签订兼职教练合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细填写双方的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：清晰界定教练的工作职责，如授课内容、授课方式、授课时间和地点等。例如，明确是负责哪种运动项目的教学，每周授课的具体时段和课程节数。
3. 工作报酬：约定报酬的计算方式、支付时间和支付方式。计算方式可以是按课时、按天或按项目等；支付时间要明确，如每月的具体日期；支付方式可以选择银行转账等。
4. 保密条款：如果涉及到机构的教学资料、学员信息等商业秘密，应在合同中明确教练的保密义务和违约责任。
5. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
7. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
三、兼职的艺人合同有效吗
兼职艺人合同一般是有效的。合同有效的基本条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
只要兼职艺人合同是双方在平等自愿基础上签订，艺人具备签订合同的民事行为能力，且表达的是双方真实意愿，合同内容不违背法律法规和公序良俗，该合同就具备法律效力。
不过，在实际情况中，也存在合同无效的特殊情形。比如合同内容存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，被撤销后合同自始无效；合同涉及违法活动，如进行色情表演、传播有害思想等，这类合同会因违反法律强制性规定而无效。
同时，一些演艺行业可能存在特殊规定和限制，若兼职艺人合同违反这些行业规范，也可能影响其效力。所以，判断兼职艺人合同是否有效，需结合具体合同条款和实际情况分析。
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