外卖员签合同违法吗？外卖员签合同本身合法，能明确双方权利义务，保障外卖员权益。但合同若有违法条款，如排除劳动者主要权利等，相关条款可能无效；若签订时有欺诈、胁迫情形，受损害方可请求撤销合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签合同违法吗
外卖员签合同本身不违法。在法律框架内，签订合同是一种常见且合法的民事行为，用于明确双方的权利和义务。
对于外卖员而言，与外卖平台或相关用人单位签订合同，可保障自身权益。比如，若签订劳动合同，双方建立劳动关系，外卖员能享有工资、社保、休息休假等权益，这是符合劳动法律法规的。平台或单位也可依据合同对工作内容、标准等进行规范。
然而，若合同存在违法条款，则可能影响其合法性。例如，合同中排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，像规定外卖员在工作中受伤自行承担全部责任，这就违反了《劳动合同法》的相关规定，这类条款可能被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
此外，若签订合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致外卖员违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求撤销该合同。所以，正常签订合同不违法，但合同内容和签订过程需符合法律规定。
二、外卖员是正式合同吗
外卖员是否签订正式合同不能一概而论，要根据具体用工情形判断。
部分外卖员与外卖平台或配送站点签订劳动合同，建立劳动关系，这种就是正式的劳动合同。在此种模式下，外卖员接受平台或站点管理，遵守其规章制度，有固定工作时间和任务安排，平台或站点按月支付工资，并为其缴纳社会保险等。
还有些外卖员以劳务合同形式与相关主体合作。这种情况下，外卖员工作相对灵活，可能不受严格的工作时间和管理约束，按完成的订单数量获得报酬，双方属于平等的民事主体关系，不构成劳动关系。
另外，存在众包模式，外卖员通过平台自主接单，与平台之间一般不存在紧密的管理与被管理关系，也没有典型的劳动合同关系。
所以，外卖员不一定都有正式合同，具体要结合双方实际约定、管理方式、报酬支付等因素来确定双方建立的是何种法律关系以及是否签订正式合同。
三、送外卖不用签合同吗
送外卖并非不用签合同。外卖骑手与平台或相关企业之间是否签合同，取决于双方建立的法律关系。
若骑手与外卖平台或配送企业构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若骑手以个人名义承接订单，与平台或企业形成的是劳务关系或合作关系，虽无法律强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度看，签订书面合同明确双方权利义务很有必要。合同可约定工作内容、报酬支付、违约责任等事项，避免纠纷发生时无据可依。
所以，送外卖是否签合同要根据具体法律关系判断，签订合同能更好保障骑手及相关方合法权益。
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