兼职合同可以被扣工资吗？兼职合同下，用人单位一般不得随意扣工资。扣工资需有法定或约定理由，法定是劳动者造成经济损失，每月扣除不超当月工资20%且剩余不低于当地月最低工资；约定则要合同明确。无理由扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以被扣工资吗
兼职合同下，一般情况用人单位不得随意扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。若用人单位要扣工资，需有法定或约定理由。法定理由通常指劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果是约定理由，需在兼职合同中明确规定。比如合同约定因劳动者未完成工作任务、违反单位规章制度等可扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位按约定扣工资才合法。
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付克扣工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职只能签订劳务合同吗
兼职并非只能签订劳务合同。兼职情况多样，选择签订的合同类型需依据具体情形判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事其安排有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等，即便工作时间不固定，也应签订劳动合同。因为《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工就属于特殊劳动关系，这种兼职虽灵活，但受劳动法律法规保护，劳动者有相应权益。
若兼职人员以个人身份独立完成工作，与单位是平等民事主体关系，工作自主性强，不受单位过多管理约束，此时更适合签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职签订合同类型取决于双方建立的是劳动关系还是民事劳务关系，不能一概而论只能签劳务合同。
三、技术兼职怎么签合同合适
签订技术兼职合同需注意以下要点以确保合同合适有效：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，保证信息准确无误，便于后续沟通和可能出现的法律程序。
2. 工作内容界定：详细描述兼职工作的具体内容，如技术服务的项目、达到的技术标准和要求等。避免模糊表述，以防日后因工作范围产生纠纷。
3. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式、支付时间和支付方式。例如是按小时计费还是按项目计费，通过银行转账还是其他方式支付。
4. 保密条款：鉴于技术工作可能涉及商业秘密，应在合同中设置保密条款，规定兼职人员对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，以及违反保密义务的违约责任。
5. 知识产权归属：明确兼职工作中产生的知识产权归属，是归兼职人员、委托方还是双方共有，避免日后因知识产权问题产生争议。
6. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，如兼职人员未按时完成工作，委托方未按时支付报酬等情况的处理方式。
7. 争议解决方式：明确合同履行过程中发生争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
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