兼职时合同一般多少时间？兼职在法律上多对应非全日制用工，合同期限无法定限制，双方可协商。它以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，灵活性强。双方不得约定试用期，任一方可随时终止用工且无经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职时合同一般多少时间
兼职在法律上多对应非全日制用工形式。非全日制用工合同期限没有法定限制，双方可自由协商确定。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性强，合同期限可长可短。短则几天、几周，适用于临时性、季节性的工作，比如展会期间的临时工作人员、促销活动的兼职人员等；长则几个月甚至更久，如一些长期有兼职需求岗位，与劳动者达成较长期限的合作。
不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、兼职签的两年合同有效吗
兼职签的两年合同一般是有效的。
通常只要合同满足以下条件，就具有法律效力。一是主体适格，即双方当事人都具备相应的民事行为能力。例如兼职者年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者是成年人且精神正常；雇佣方是合法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人。二是意思表示真实，双方在签订合同过程中没有受到欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。三是内容合法，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，兼职一般属于非全日制用工，根据相关法律，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以即便签订了两年合同，如果属于非全日制用工，双方仍可按法律规定随时终止用工。但如果合同中约定的权利义务不违反法律规定，合同依然有效，双方应按约定履行各自义务。
三、兼职需要签第三方合同吗
兼职是否需要签第三方合同，要根据具体情况判断。
若兼职工作简单、短期，且直接与用工方达成劳务协议，一般无需签第三方合同。双方可通过签订兼职协议明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，以保障双方权益。
但在一些情况下，签第三方合同有必要。比如兼职人员通过劳务中介等第三方机构介绍获得工作，中介为保障自身利益和规范操作，可能要求与兼职人员、用工方签订三方合同。该合同能清晰界定三方权利义务，减少纠纷。若用工方出于管理、风险控制等因素考虑，也可能借助第三方人力资源服务机构，此时就会涉及第三方合同。
签第三方合同能为兼职人员增加一定保障，但也可能使劳动关系更复杂。兼职人员签订前，需仔细审查合同条款，明确各方责任和义务，避免权益受损。
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