合同到期公司没续签辞职有补偿吗？合同到期公司没续签，员工辞职补偿分情况。公司维持或提高条件续订，员工拒签无补偿；降低条件，员工拒签有补偿。若形成事实劳动关系，员工辞职，公司付双倍工资和经济补偿，关键看合同续订条件和事实劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期公司没续签辞职有补偿吗
合同到期公司没续签，员工辞职是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而辞职的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订并辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，若劳动合同到期后，公司没有与员工续签合同，但员工仍在公司工作，形成事实劳动关系，此时员工辞职，公司应自合同到期第二个月起支付双倍工资，并根据员工工作年限支付经济补偿。
所以，合同到期公司没续签，员工辞职能否获得补偿，关键在于公司是否维持或提高原合同条件续订以及是否存在事实劳动关系等情况。
二、合同到期不想干了需要写辞职信吗
合同到期不想继续工作，通常无需写辞职信。
劳动合同到期意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。若不想续签，提前告知用人单位即可。一般正规企业会有相应流程，要求员工填写离职申请表格等，这与辞职信性质不同，主要是为完善离职手续，便于工作交接和档案处理。
不过，若在合同到期前就打算离职，这种情况属于提前解除劳动合同，按照法律规定和合同约定，就需要提前一定时间以书面形式（辞职信）通知用人单位。
如果劳动合同中有特殊约定，比如要求员工在合同到期不续签时提交类似辞职信的文件，那么员工应遵循合同约定执行。否则，单纯因合同到期而不想继续工作，没有法定或约定的写辞职信义务。
三、辞职到期后留下来辞职书还有效吗
辞职到期后，辞职书通常仍然有效。
员工提交辞职书是一种单方解除劳动合同的意思表示。当员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在通知期限届满后，双方的劳动合同即解除。此时，辞职书作为员工表达辞职意愿及通知行为的书面凭证，其证明员工已依法履行告知义务的效力依然存在。
从证据角度看，辞职书可证明员工在特定时间提出过辞职，这在后续可能涉及的劳动纠纷中具有重要意义，比如用人单位可能因未及时办理离职手续、未支付工资或经济补偿等问题引发争议，辞职书能够帮助员工证明离职的合法性与时间节点。
此外，辞职书还能反映双方劳动关系的结束情况，对于员工的工作交接、档案转移、社保减员等手续办理也有参考价值。所以，即便辞职到期，辞职书的证明效力不会消失，依旧有效。
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