劳动关系解除协议书能领失业金吗？劳动关系解除协议书不直接决定能否领失业金，要结合具体情况。非因本人意愿中断就业，如合同期满、单位破产等，且满足参保缴费年限、失业登记与求职要求可领；主动辞职通常无法领取。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系解除协议书能领失业金吗
劳动关系解除协议书本身不决定能否领取失业金，需结合具体情况判断。
若解除协议表明是非因本人意愿中断就业，同时满足其他条件，就可以领取。非因本人意愿中断就业情形包括：劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因解除；用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除；被用人单位解除劳动合同等。
领取失业金还需满足参加失业保险且缴费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求这两个条件。缴费年限不同，领取期限有差异。
若协议是因本人意愿主动辞职，通常无法领取失业金。主动辞职是劳动者自行决定结束劳动关系，不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件。
二、公司想解除劳动关系怎么赔偿员工
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，正常协商解除应补偿三个月工资，若违法解除则需赔偿六个月工资。
但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
工资计算以员工解除劳动关系前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司需依法支付赔偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
三、签署劳动协议可以申请劳动仲裁吗
签署劳动协议后可以申请劳动仲裁。劳动协议本质上是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。当劳动者与用人单位就劳动协议产生争议，符合劳动仲裁受理范围时，就可申请仲裁。
这些争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
申请劳动仲裁，当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
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