公司擅自调动员工工作区域违法吗怎么处理？公司擅自调动员工工作区域或属违法，工作区域属工作地点范畴，变更需协商一致并书面约定。员工遇此情况可协商、找工会、申请仲裁或起诉维权，同时要收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司擅自调动员工工作区域违法吗怎么处理
公司擅自调动员工工作区域，可能构成违法行为。工作区域通常属于劳动合同中工作地点的范畴，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。公司未经员工同意擅自调动工作区域，违反了合同约定和法律规定。
若遇到这种情况，员工可采取以下措施处理：
1. 与公司协商。员工可向公司表达对调动工作区域的异议，要求公司按照原劳动合同履行。
2. 寻求工会帮助。若所在公司有工会组织，员工可向工会反映情况，由工会与公司协商解决。
3. 申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作区域，并支付因擅自调动工作区域导致的工资、福利等损失。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时支持自己的主张。
二、单位不和员工签合同单位应承担什么后果
单位不和员工签合同，需承担多方面后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促单位及时与员工签订合同，保障员工合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有一定保障，单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。
这些规定促使单位规范用工，依法与员工签订合同，保护员工合法权益。若员工遇到单位不签合同情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、怀孕合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗
怀孕女职工合同到期，公司不再续签，需要给予补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应情形消失时终止。也就是说，女员工怀孕期间劳动合同到期，合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
若公司在此期间执意不续签，构成违法终止劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，怀孕女职工受法律特殊保护，公司不能因合同到期而随意终止劳动关系，否则需承担相应法律责任。
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