非法收车实录打架怎么判？非法收车过程中打架的判决要结合具体情况。情节轻未造成轻伤以上后果，触犯《治安管理处罚法》；造成轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪；存在随意殴打等情形，可能构成寻衅滋事罪，各有相应量刑。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非法收车实录打架怎么判
非法收车过程中打架的判决，需结合具体情况确定。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法规定，会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在非法收车打架过程中，存在随意殴打他人，破坏社会秩序等情形，还可能构成寻衅滋事罪。构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、打架被开除劳动法怎么办
劳动者因打架被开除，需结合具体情况分析用人单位的解除行为是否合法。
若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除打架的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，此时用人单位开除劳动者则可能构成违法解除。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、孩子打架需要判刑吗现在
孩子打架是否判刑，需依据孩子年龄和打架后果判断。
若孩子不满14周岁，一般无需承担刑事责任。因为此年龄段孩子的认知和控制能力有限，刑法对其有相应保护。
已满14周岁不满16周岁的孩子，仅在打架致人重伤或死亡时，才负刑事责任。除此之外的打架行为，通常不判刑。
已满16周岁的孩子，打架行为若构成犯罪，要承担刑事责任。若打架造成他人轻微伤，不构成犯罪，但可能面临治安处罚。若导致他人轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，会被判刑。
此外，若孩子打架是为了保护自己或他人免受正在进行的不法侵害，且行为在合理限度内，属于正当防卫，无需承担刑事责任。
孩子打架不一定会判刑，要综合多方面因素判定。家长和学校应对孩子加强教育引导，避免此类情况发生。
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