兼职不买社保签什么合同？兼职不买社保，可根据情况签不同合同。非全日制用工建议签非全日制用工劳动合同，用人单位只为其缴工伤保险；劳务关系签劳务合同，单位无义务缴社保。合同要明确重要条款保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不买社保签什么合同
兼职不买社保，可根据不同情况签订不同类型合同。
若属于非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保，双方可通过书面或口头形式订立非全日制用工合同。
若是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，用人单位无义务为劳动者缴纳社保。
无论签订哪种合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以保障双方合法权益。
二、兼职合同需要体现社保吗
兼职合同是否需体现社保，要视兼职的具体情况。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险，其他社保不强制。因此，在非全日制兼职合同里，可体现用人单位有义务缴纳工伤保险这一内容。
要是属于劳务兼职，劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用工方建立的是平等主体间的合同关系，用工方没有为劳务者缴纳社保的法定义务。所以在劳务兼职合同中，通常无需体现社保相关内容。
为避免日后纠纷，不管哪种兼职合同，都建议明确双方权利义务。若合同涉及社保内容，要写清缴纳主体、险种、方式等细节；若不涉及，也应明确双方关于社保方面不存在相关权利义务关系。
三、兼职合同需要支付社保吗
兼职合同是否需要支付社保，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方不存在劳动关系，单位无需承担像劳动关系中用人单位为劳动者缴纳社保的义务。
所以，不能一概而论地说兼职合同需要支付社保，需结合具体的兼职用工类型确定。
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