派遣合同和劳务合同的区别在哪？派遣合同和劳务合同有多方面区别。主体上，前者涉及三方，后者仅两方；法律关系上，前者受劳动法和民法调整，后者受民法典调整；保障程度、管理方式、合同期限等方面也不同，前者保障多、期限固定，后者较灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同和劳务合同的区别在哪
派遣合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：派遣合同涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同仅涉及两方主体，即提供劳务一方和接受劳务一方。
2. 法律关系：派遣合同中，派遣单位与劳动者是劳动关系，受劳动法调整；派遣单位与用工单位是民事合同关系。劳务合同是平等主体间的民事合同关系，受民法典调整。
3. 保障程度：派遣合同中，劳动者享有较多劳动法律规定的权益保障，如社会保险、休息休假等。劳务合同中，提供劳务者的权益主要依据合同约定，保障程度相对较低。
4. 管理方式：派遣合同下，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位。劳务合同中，提供劳务者通常按照接受劳务一方的要求进行工作，接受其管理和指挥。
5. 合同期限：派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。劳务合同期限则较为灵活，可由双方协商确定。
二、劳务派遣合同和劳务合同一样吗
劳务派遣合同和劳务合同不一样，二者存在明显区别，以下是详细说明：
- 合同主体：劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者；劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务的一方和接受劳务的一方。
- 法律关系：劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，建立的是民事法律关系。
- 权利义务：在劳务派遣合同里，劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社保等，用工单位主要提供劳动条件并按约定向派遣单位支付费用；劳务合同中，接受劳务一方按约定支付报酬，一般不承担提供劳动保护等义务。
- 合同性质：劳务派遣合同受劳动法等劳动法律法规调整；劳务合同受民法典等民事法律法规调整。
综上所述，劳务派遣合同和劳务合同有着本质差异，在实际应用中要根据具体情况准确区分，以保障各方的合法权益。
三、劳力外包和劳务外包有什么区别
劳力外包并非规范法律术语，通常人们提到的可能是劳务派遣，它与劳务外包存在多方面区别：
1. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；劳务外包是发包方与承包方之间的合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
2. 管理主体：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，遵守用工单位的规章制度；劳务外包中，发包方仅对承包方的工作成果进行验收，劳动者由承包方自行管理。
3. 风险承担：劳务派遣中，派遣单位承担劳动关系中的大部分法定责任，用工单位承担部分特定责任；劳务外包中，承包方对劳动者承担全部劳动法律责任，发包方一般不承担劳动者的劳动风险。
4. 结算方式：劳务派遣一般按照派遣的劳动者人数和工作时间结算费用；劳务外包通常按照外包项目的工作量或工作成果结算费用。
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