公司兼职合同怎么查找？查找公司兼职合同，员工一方可先在自己留存文件里找，丢失则向公司人力资源部门咨询并带证件请求协助；公司一方可让档案管理部门依据员工信息查找，也能在电子办公系统或第三方软件中搜索。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司兼职合同怎么查找
查找公司兼职合同，可通过以下途径。
若为员工一方，可先在自己留存的文件中查找。通常签订合同时，员工会得到一份，可回忆存放位置，如家中文件柜、电脑硬盘的特定文件夹等。如果自己保存的合同丢失，可向公司人力资源部门咨询。他们有管理员工合同档案的职责，能从公司的合同存档中找到相应兼职合同。可携带有效身份证件前往公司，与相关负责人说明情况，请求协助查找。
若是公司一方，档案管理部门是查找合同的关键部门。他们会按一定的分类和编号系统存放合同，能依据员工姓名、入职时间段等信息快速定位到兼职合同。此外，公司的电子办公系统也可能有兼职合同的电子版本。可通过搜索员工姓名、合同编号等关键词，在系统中查找相关合同文件。若公司使用第三方人力资源管理软件，也能在该软件的合同管理模块中尝试查找。
二、兼职没有签合同违法吗
兼职未签合同是否违法需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头约定双方权利义务。
如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，全日制用工兼职不签合同违法，劳动者可依法维权。
三、大公司兼职合同怎么签
签订大公司兼职合同，需注意以下方面：
首先，明确合同双方信息，要准确填写公司全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等。
其次，详细约定工作内容和工作地点。明确具体的兼职工作任务，工作地点也应详细到具体地址，避免模糊不清。
再者，工资报酬条款要清晰。明确工资数额、支付方式（如银行转账）、支付周期（按周、月等）。若涉及加班，要约定加班工资的计算方式。
然后，规定工作时间和休息休假。明确每周或每月的工作时长、具体工作时段，以及是否有休息时间等。
另外，要关注保密条款和知识产权条款。如果工作涉及公司商业秘密，应明确保密的范围、期限和违约责任；对于工作成果的知识产权归属也要明确约定。
最后，仔细审查违约责任和争议解决方式。了解双方违约时需承担的责任，争议解决方式可选择协商、仲裁或诉讼。签订前，认真阅读合同条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。
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