未交社保是补缴还是赔偿有哪些？未交社保选择补缴还是赔偿分情况。劳动关系存续且能通过社保经办机构办理时可补缴，如少缴几个月社保。无法补缴致劳动者受损，单位应赔偿，如无法医保报销、领养老金。优先补缴，无法补则赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未交社保是补缴还是赔偿有哪些
未交社保选择补缴还是赔偿，需分情况来看：
1. 补缴情况：用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴。这适用于劳动关系存续期间，且能通过社保经办机构办理补缴手续的情况。比如，用人单位少缴几个月社保，劳动者可要求单位向社保经办机构提出申请，补缴相应时段的社保费用及滞纳金。补缴后，劳动者可正常享受社保待遇。
2. 赔偿情况：若无法补缴社保，导致劳动者遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。例如，因未缴纳社保，劳动者在就医时无法享受医保报销，用人单位需赔偿这部分本可报销的医疗费用。再如，到退休年龄因社保未缴满规定年限无法正常领取养老金，劳动者可要求用人单位赔偿养老金损失。
一般而言，优先考虑补缴，以保障劳动者社保权益的连续性；无法补缴时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿以弥补损失。
二、公司不签合同不买社保怎么赔偿
公司不签合同不买社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
关于未签合同赔偿。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月的二倍工资。
关于未买社保赔偿。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求公司赔偿该部分损失。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工入职多久应该签合同交社保
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一定时间内签订合同并缴纳社保。
在签订劳动合同方面，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在缴纳社保方面，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，员工入职一个月内，用人单位要与其签订书面劳动合同；入职三十日内，要为员工办理社保登记并缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若违反，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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