合同规定不得兼职违法吗？合同规定不得兼职是否违法要视情况而定。劳动合同中，单位为保障利益设此规定通常合理有效，但不合理限制就业权利可能违法；普通民事合同，平等自愿且不违法违规约定有效，有欺诈等情形可撤销。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同规定不得兼职违法吗
合同规定不得兼职是否违法，需视具体情况判断。
若该合同是劳动合同，用人单位在合同里规定不得兼职，此条款通常不违法。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位为保障自身利益，避免员工兼职影响本职工作，在合同中设此规定是合理的，只要不违反其他法律强制性规定，该条款有效。
然而，如果该规定不合理限制了劳动者的就业权利，比如员工兼职对本职工作无任何不良影响，单位仍禁止且无合理理由，可能会被认定为违法。
若是普通民事合同，双方基于平等自愿原则约定不得兼职，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该约定合法有效。反之，若存在欺诈、胁迫等情形，导致合同约定显失公平，当事人可依法请求撤销该条款。
二、签合同兼职能无故辞职吗
签合同兼职通常不能无故辞职。
从法律角度看，兼职一般分为非全日制用工和一般劳务合同关系。若为非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下，劳动者可随时“辞职”，无需承担特别责任，但这不属于无故辞职范畴，而是法律赋予的权利。
如果是一般劳务合同关系，签订合同意味着双方达成了具有法律约束力的协议，需按照合同约定履行义务。无故辞职属于违约行为。合同中通常会约定违约责任，如赔偿经济损失等。若劳动者无故辞职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
不过，在某些法定情形下，劳动者可解除合同且无需承担违约责任，比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，签合同兼职不能随意无故辞职，否则可能要承担相应法律后果。
三、建模兼职接单要签合同吗
建模兼职接单建议签订合同。合同是保障双方权益的重要法律文件，对于建模兼职尤为关键。
从兼职者角度来看，合同能明确工作内容、报酬金额及支付方式。比如，确定建模的具体要求、数量、完成时间节点，规定报酬是按项目、小时还是工作量计算，以及何时支付款项，避免对方事后以各种理由克扣或拖欠报酬。还能明确知识产权归属，避免自己的劳动成果被随意使用或转让。
对于发包方而言，合同可确保兼职者按要求完成工作。若兼职者未按约定时间、质量交付成果，发包方依据合同追究其违约责任，要求其承担赔偿损失等责任。
若不签订合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。一旦出现问题，难以举证证明双方约定，自身合法权益难以得到有效保障。
所以，为保障双方合法权益，降低法律风险，建模兼职接单应签订书面合同，明确双方权利义务。
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