兼职试用期需要签合同吗？兼职试用期是否签合同取决于兼职类型。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限，相对灵活，双方可订立口头协议；全日制用工性质的兼职，试用期内用人单位应一个月内签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职试用期需要签合同吗
兼职试用期是否需要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
如果兼职属于全日制用工性质，即便处于试用期，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，目的是保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未在规定时间内签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职试用期是否签合同要依具体用工形式而定，非全日制可口头约定，全日制则需签订书面合同。
二、兼职合同能约定试用期吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的就业形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点决定了其本身具有短期性、灵活性。若允许约定试用期，会增加劳动者的就业难度，与非全日制用工促进就业的目的相悖。
而对于全日制用工的兼职，若劳动者与用人单位签订正式劳动合同，属于全日制用工范畴，用人单位可以依法与劳动者约定试用期，但需遵循试用期时长等相关法律规定。
总之，非全日制兼职合同不能约定试用期；全日制兼职若符合全日制用工条件，可按全日制用工试用期规定处理。
三、试用期可以签兼职合同么
试用期是否可以签兼职合同，要依据具体情况判断。
通常情况下，劳动者与用人单位建立正式劳动关系，进入试用期，意味着双方是全日制的劳动关系，此时应签订正式的劳动合同，而非兼职合同。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，其工作时间、工资支付周期等规定与全日制劳动关系不同。
若劳动者在试用期内，同时在其他单位以兼职形式工作，且不影响本职工作，在不违反现用人单位规章制度和与现用人单位的约定，也不违反法律法规的前提下，是可以与其他单位签订兼职合同的。但如果现用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者与劳动者的劳动合同中有相关禁止条款，劳动者则不能签订兼职合同，否则可能面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
所以，试用期内签订兼职合同需考虑自身劳动关系性质、现用人单位规定等多方面因素。
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