兼职没签合同怎么拿工资？兼职没签合同也能依法拿工资，途径有：与雇主协商并保留证据；收集工作记录、同事证言等证据；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同怎么拿工资
兼职未签合同，仍可依法拿到工资，以下途径可供参考：
1. 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确工作内容、时长和约定的工资标准，要求其支付工资。协商时保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 收集证据：即使没有合同，其他证据也能证明劳动关系和工资情况。比如工作记录，包括工作成果、打卡记录等；同事证言，找一起工作的人证明你工作的事实；还有之前的工资支付凭证，如转账记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况。他们会根据提供的材料进行调查，并责令雇主支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、一建兼职全职合同违法吗
一建证书兼职合同通常违法，全职合同一般合法，但需具体情况具体分析。
一建证书兼职指持证人将证书租借给企业，本人并不实际在该企业工作。这种行为违反《注册建造师管理规定》，规定要求注册证书和执业印章必须由注册建造师本人保管、使用，注册建造师不得有出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章的行为。同时，工程建设相关法规强调人员与岗位的实际匹配，证书兼职易导致工程管理出现“人证分离”，可能影响工程质量与安全。
而全职合同是持证人与企业建立真实的劳动关系，持证人实际在企业岗位上工作，为企业提供劳动服务，企业支付相应劳动报酬。这种情况下，双方依据《劳动合同法》等法律法规签订的全职合同受法律保护，属于合法行为。
三、什么是兼职后勤佣人合同
兼职后勤佣人合同是一种民事合同，用于明确兼职后勤佣人与雇佣方之间的权利和义务关系。此合同的主体一方是提供后勤服务的佣人，另一方是接受服务的雇佣方。
合同内容通常包含多个关键条款。工作内容方面，会详细规定佣人需承担的后勤事务，像打扫卫生、做饭、采购物品等。工作时间明确兼职的具体时段，区别于全职工作。报酬条款会约定佣人的薪资数额、支付方式及周期。同时，合同还会涉及双方的权利和义务，例如佣人应遵守雇佣方的合理要求，保证服务质量；雇佣方要按时支付报酬，为佣人提供必要的工作条件。
该合同具有灵活性，适用于雇佣方临时或非全日制的后勤需求。签订合同可保障双方权益，若发生纠纷，合同将作为重要的依据。在实际签订时，双方应仔细审查合同条款，确保其公平、合理、合法，以避免日后可能出现的争议。
以上是关于兼职没签合同怎么拿工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
