兼职要交钱合同合法么？兼职交钱的合同是否合法需具体判断。若交合理费用且合同明确相关内容、离职退还，通常合法；若交不合理费用且拒绝退还或未提供工作，很可能不合法。遇到此类合同要审查条款，不合理可向劳动监察部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要交钱合同合法么
兼职交钱的合同是否合法，要根据具体情况判断。
若合同要求交的是合理的费用，如员工制服费、工作工具费等，且在合同中明确说明费用性质、用途和退还条件等，同时在员工离职时按约定退还，这种情况下合同通常合法。因为企业为员工提供必要的工作条件和装备，收取费用是为保障工作正常开展，员工也获得了相应权益。
但如果合同要求交的是所谓“押金”“保证金”“培训费”等不合理费用，甚至以各种理由拒绝退还，或者交钱后未按约定提供兼职工作，这类合同很可能不合法。法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
若遇到要求交钱的兼职合同，应仔细审查合同条款，明确费用性质和用途。若认为合同不合理，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
二、退休后兼职签什么合同
退休后兼职，一般建议签订劳务合同。
退休人员已开始享受养老保险待遇，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》，而是适用《民法典》等相关法律。劳务合同能明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
劳务合同应包含以下重要内容：
1. 工作内容和工作地点，明确退休人员具体的工作任务和工作场所。
2. 劳务报酬，约定报酬的数额、支付方式和支付时间。
3. 工作时间和休息休假，规定退休人员的工作时长和休息安排。
4. 保密和竞业限制条款（如有需要），保护用人单位的商业秘密和知识产权。
5. 违约责任，明确双方违约时应承担的责任。
签订劳务合同能避免在工作过程中出现纠纷时无据可依，使双方的权益在法律框架内得到有效保障。
三、兼职合同多久提出离职
兼职合同离职的提出时间需依据具体情况判断。若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需提前特定时间提出离职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，离职规定和全职员工一样。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者提出离职时，要留意保存相关证据，如离职申请、聊天记录等，以保障自身合法权益。同时，要按照用人单位要求办理好工作交接等离职手续。
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