员工被终止合同有补偿吗？员工被终止合同有无补偿要看具体情况。用人单位终止合同，除特定情形外要支付经济补偿，违规解除要付赔偿金；劳动者有过错致合同终止，单位无需补偿。经济补偿按工作年限算，月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被终止合同有补偿吗
员工被终止合同是否有补偿需根据具体情况判断：
- 用人单位终止合同的情形。在合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者原因导致合同终止。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签了合同可以辞退员工吗
签了合同也可以辞退员工，但需符合法律规定情形并遵循相应程序。
合法辞退情形主要有以下几类：
一是过失性辞退，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
三是经济性裁员，用人单位因生产经营困难等法定原因，可按规定程序裁减人员，但要支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
三、想给员工股份怎么做合同
为员工制定股份合同，可按以下要点操作：
合同标题
明确为“员工股份授予合同”。
双方信息
详细列出公司和员工的基本信息，包括公司全称、法定代表人、地址，员工姓名、身份证号、职位等。
股份授予条款
说明授予员工的股份数量、占公司总股份的比例，明确股份来源，如公司增发或原有股东转让。
权利与义务
规定员工作为股东享有的权利，如分红权、表决权等；同时明确员工的义务，如保密义务、竞业禁止义务等。
股份限制
设置股份锁定期，在锁定期内员工不得随意转让股份。明确股份转让的条件和程序，如需经公司其他股东同意等。
回购条款
约定公司在特定情况下有权回购员工的股份，如员工离职、违反公司规定等，并明确回购价格的计算方式。
违约责任
规定双方如违反合同约定应承担的责任，以保障合同的履行。
争议解决
明确合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定后，建议请专业律师审核，确保合同符合法律法规和公司实际情况。
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