劳务合同属于兼职合同吗？劳务合同不等同于兼职合同。劳务合同是关于劳务及成果的民事合同，主体多样，双方无劳动关系；兼职合同一般是非全日制用工合同，主体是劳动者和用人单位，属劳动关系。劳务合同范围更广，兼职合同是其常见形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同属于兼职合同吗
劳务合同并不完全等同于兼职合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它是一种民事合同，双方主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间，体现的是经济关系。
兼职合同一般指非全日制用工合同，它是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位提供劳动并获取报酬所签订的合同。兼职合同的主体通常一方是劳动者，另一方是用人单位。
从本质特征看，劳务合同的范围更广。劳务合同的双方不具有劳动关系，提供劳务者自主安排工作方式和时间；而兼职合同本质上属于劳动关系，劳动者需按用人单位要求工作，接受一定管理。所以，劳务合同不一定是兼职合同，兼职合同只是劳务合同的一种常见形式，但不能将两者简单划等号。
二、兼职不去兼职合同生效吗
兼职合同是否生效与是否实际去兼职没有必然联系。合同生效通常需满足几个条件：一是行为人具有相应民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应法律后果；二是意思表示真实，双方是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若兼职合同满足上述生效条件，即使未去兼职，合同依然生效。不过，不去兼职可能构成违约。依据合同约定，违约方可能需承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。如果合同中未约定违约责任，对方也可要求违约方赔偿实际损失。
当然，若合同存在无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益等，合同自始无效。
三、兼职必须要签兼职合同吗
兼职并非必须签订兼职合同。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职不签书面合同也是合法的。
不过，签订兼职合同具有诸多好处。书面合同能明确双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等重要事项进行详细约定。若发生纠纷，合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。例如，当出现兼职报酬未按时支付的情况，有合同就能依据条款追究责任。
对于兼职人员而言，签合同可避免雇主随意变更工作要求、拖欠工资等风险；对于雇主来说，合同能约束兼职人员按照约定完成工作，防止其随意离岗等情况。
所以，虽然兼职不强制签订书面合同，但为保障自身权益，建议签订兼职合同。
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