假如合同到期不续签怎么赔偿？合同到期不续签赔偿分情况。劳动合同方面，用人单位不续签大多要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位降低条件时才有补偿。其他合同如租赁合同，按约定赔偿，没约定则处理后续事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假如合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签的赔偿情况需分情况判断。
如果是劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况外，用人单位无需支付经济补偿。
如果是其他合同，比如租赁合同等，要看合同中是否有关于到期不续签赔偿的相关约定。若有约定，按照约定执行；若没有约定，通常不存在赔偿问题，但可能需根据合同履行情况处理后续事宜，如交接物品、结清费用等。
二、合同到期不续签赔偿按什么算
合同到期不续签赔偿的计算方式，分用人单位和劳动者两种不同情形。
用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签，又分两种情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位不续签情形。
三、合同到期单位不续签怎么办
合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，与单位沟通协商。劳动者可与单位友好协商，了解不续签原因，看能否达成续签意向。若单位执意不续签，要求其依法支付经济补偿。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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