单位未缴纳社保追诉期是多久？单位未缴纳社保追诉期分情况。劳动保障监察上，违规行为两年未被发现或举报投诉不再查处，持续未缴从停止时算两年；社保费征收机构无明确追诉期，可责令补缴；劳动争议仲裁时效为一年，从知权利受损起算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未缴纳社保追诉期是多久
单位未缴纳社保的追诉期问题，需分情况来看。
劳动保障监察层面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果单位一直未缴纳社保处于持续状态，从停止未缴纳行为时开始计算两年追诉期。
在社保费征收机构征收方面，目前并无明确的追诉期限制。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，这意味着只要发现单位存在未缴社保情况，征收机构可责令其补缴。
此外，劳动者要求单位补缴社保的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、十年未休年假可仲裁追诉几年
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬的仲裁时效，实践中各地有不同的认定标准。
部分地区认为，未休年假工资并非劳动者正常提供劳动所得的劳动报酬，而是一种法定福利，适用一年仲裁时效。所以在这些地区，十年未休年假，通常只能追诉一年的未休年假工资。
不过，也有一些地区认为，用人单位支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当依法承担的法定补偿责任，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，适用一般仲裁时效，但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。在劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总体而言，多数情况下可追诉一年，但具体要结合当地司法实践和相关规定来确定。
三、医患保险追诉期是多久
医患保险纠纷的诉讼时效一般为三年。
这三年的起算点通常是自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，患者明确知晓医疗机构在医疗过程中存在过错导致自身权益受损，此时就开始计算诉讼时效。
在这三年期间，如果患者向医疗机构主张过权利，比如提出赔偿要求、进行协商等，那么诉讼时效会发生中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊规定或细微差异。而且，及时行使权利、妥善保存相关证据对于维护自身权益至关重要，避免因超过诉讼时效而使权利得不到法律有效保护。
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