公司没交够社保怎么办？公司未足额缴纳社保，员工可先与公司协商补缴，遭拒则向社保部门投诉，其有权核查责令改正并罚款。员工还能以此解除合同要求经济补偿，也可通过劳动仲裁解决，准备证据申请仲裁，不服结果可起诉，要维护自身社保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没交够社保怎么办
公司未足额缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司未足额缴纳社保的情况，要求其按照规定补缴差额部分。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉举报。社保部门有权对公司进行核查，责令其限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可能依法对公司处以罚款。
员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己享受完整社保权益的合法权益。
二、公司强制交社保怎么办
公司强制交社保是符合法律规定的，无需担忧。
根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这是法定责任。
若公司依法为员工缴纳社保，对员工益处诸多。养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可在员工患病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险用于员工因工作遭受事故伤害等情况的保障；生育保险则关乎女职工生育等方面的福利。
如果公司未依法缴纳社保，员工可采取措施维护自身权益。比如与公司沟通协商，要求其纠正违法行为；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司补缴；还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得相应赔偿。但一般而言，公司强制交社保是遵循法律要求，是对员工权益的一种保障行为。
三、冒名顶替工作社保怎么办
冒名顶替工作并涉及社保问题，情况较为复杂。
首先，冒名顶替工作的行为本身就违反了诚实信用原则，可能导致劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，冒名顶替者与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系。
对于社保问题，如果冒名顶替期间缴纳了社保，冒名顶替者以虚假身份参保属于欺诈行为。用人单位有权要求社保部门停止该冒名参保行为，并追回违规缴纳的社保费用。社保部门会根据调查情况，依法依规作出处理。
被冒名顶替者如果发现自身权益受损，可通过合法途径维护权益。比如向劳动监察部门举报，要求对冒名顶替行为进行查处，恢复自己的合法就业权益。同时，冒名顶替者可能还需承担相应法律责任，如面临行政处罚，情节严重的可能构成诈骗罪等刑事犯罪。具体的法律责任和处理结果需根据案件具体情况，由相关执法部门和司法机关依据法律法规进行判定和执行。
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