有劳动合同在身能兼职吗？有劳动合同在身能否兼职需分情况。合同或规章明确禁止则不能兼职，否则单位可处理甚至解约；未禁止可兼职，但不能影响本职，否则单位也可解约。兼职要守法，避免侵权担责，应依规合法兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动合同在身能兼职吗
有劳动合同在身是否能兼职，需分情况判断。
如果劳动合同或单位规章制度里，明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。一旦违反，单位有权按照合同约定或规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
若劳动合同和单位规章中没有禁止兼职的规定，员工可以兼职，但不能对本职工作产生影响。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
员工兼职时，还需遵守法律法规。比如不能泄露原单位商业秘密，不能利用原单位资源为兼职单位服务等。若因兼职侵犯原单位合法权益，要承担相应法律责任。
总之，员工有劳动合同在身时，要先查看合同和单位规定，确保兼职不影响本职工作，同时遵守法律规定，避免引发法律风险。
二、兼职一定要签劳动合同吗
兼职不一定必须签订劳动合同。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情形。
非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者不强制签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是兼职形成的是劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。不过，为避免双方在报酬、工作内容、工作成果等方面出现纠纷，无论是非全日制用工还是劳务关系，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，当发生争议时，书面协议能作为重要的证据，保障双方的合法权益。
三、兼职是按照劳动合同法吗
兼职是否适用《劳动合同法》，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用《劳动合同法》。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职是劳务关系，则不适用《劳动合同法》。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据双方约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职都按照《劳动合同法》，要依据兼职的具体性质来确定适用的法律。
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