兼职不签劳动合同不发工资怎么办？兼职未签合同且不发工资，可先收集工作记录、考勤表等证据，然后与雇主协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维权要理性合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同不发工资怎么办
兼职未签劳动合同且不发工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。保留能证明兼职事实和工作量的材料，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、工作成果等，这些证据是后续维权的关键。
其次，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确指出未签订合同和未支付工资违反法律规定，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查，督促雇主支付工资。投诉时需准备好收集的证据材料和个人身份证明。
还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求雇主支付工资。劳动仲裁是较为常见的维权途径，一般会有明确的处理流程和结果。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律判决强制雇主支付工资。在整个维权过程中，要理性合法地维护自身权益。
二、流水线上班兼职需要签劳动合同吗
流水线上班兼职是否需要签劳动合同，需分情况看待。
如果是全日制兼职，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订的话，自用工满一个月起需向劳动者支付双倍工资。所以这种情况下，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。
如果是非全日制兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。不过，为避免日后产生纠纷，比如对工作时长、报酬结算等有争议，建议还是签订书面协议，明确双方权利义务。
总之，全日制流水线兼职通常要签书面劳动合同，非全日制流水线兼职虽可口头约定，但签书面协议更稳妥。
三、大二兼职签劳动合同还算应届生吗
大二兼职签劳动合同通常仍算应届生。应届生一般指在相应毕业年份毕业的学生，涵盖即将毕业和刚刚毕业但尚未就业的人群。大二学生处于在校学习阶段，尚未完成学业，未到正常毕业时间，兼职签订劳动合同不影响其应届生身份。
兼职本质多为短期、临时性工作，学生主要目的是获取实践经验和额外收入，并非以就业为长期目的。这种情况下签订的劳动合同，与毕业后正式就业有明显区别。判断是否为应届生，关键在于是否处于毕业年份、是否完成学业并获得毕业证书。
不过，若在兼职期间与单位建立长期、稳定劳动关系，且单位为其缴纳社保，可能在认定应届生身份时产生一定影响。因部分地区和单位认定应届生时，会考虑社保缴纳情况。但仅大二兼职签劳动合同，未缴纳社保等情况，通常不改变应届生身份。
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