外卖签收写什么合同好一点？外卖签收涉及电子服务合同，委托他人签收可签订委托代收协议。协议包含双方信息、委托事项、权利义务、责任承担及生效终止条款，能保障双方权益，明确责任，减少纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖签收写什么合同好一点
外卖签收通常涉及的合同主要是电子形式的服务合同，一般由外卖平台与商家、消费者分别签订。对于外卖签收这一环节，若要额外规范，可考虑签订简单的委托代收协议，适用于委托他人签收的情况。
委托代收协议内容如下：
1. 协议双方信息：明确委托方（消费者）和受托方（代收人）的姓名、联系方式等身份信息。
2. 委托事项：清晰说明委托代收外卖的具体事宜，如外卖订单编号、预计送达的外卖内容描述等。
3. 双方权利义务：委托方有提供准确外卖信息的义务，受托方有妥善代收并及时告知委托方的义务。受托方有权知晓外卖相关信息以便顺利代收。
4. 责任承担：若因受托方过错导致外卖损坏、丢失等情况，受托方需承担相应赔偿责任；若因不可抗力等不可预见因素导致问题，双方可协商解决。
5. 协议生效与终止：协议自双方签字（或电子确认）时生效，外卖完成交接后自动终止。
这种协议能保障委托人与代收人双方的权益，明确各自责任，减少纠纷发生。
二、没签合同送外卖可以吗现在
没签合同送外卖在现实中存在这种情况，但从法律角度看存在诸多风险，不建议这样做。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖骑手与外卖平台或相关企业之间一般存在劳动关系。不签订合同，骑手的合法权益可能难以保障。
从骑手角度，没签合同，工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等重要权益可能没有明确约定，日后若出现纠纷，比如拖欠工资、工伤赔偿等问题，骑手在维权时会面临举证困难。没有书面合同，很难证明双方存在劳动关系以及具体的权利义务内容。
从企业角度，不签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为了保障双方的合法权益，无论是骑手还是企业，都应该签订书面合同。
三、外卖骑手合同协议书怎么看
审查外卖骑手合同协议书，可从以下方面入手：
一是主体信息。查看协议中双方当事人的信息是否准确，包括平台或配送站的名称、地址、联系方式，骑手的姓名、身份证号等，确保信息无误且与实际主体一致。
二是工作内容与职责。明确骑手的工作内容，如配送范围、配送时间要求等。要关注是否存在不合理的工作安排，例如要求在极短时间内完成大量订单配送。
三是劳动报酬。仔细阅读报酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他形式。同时，明确工资支付时间和方式，是否存在扣款规则以及具体情形。
四是劳动保护与保险。了解平台是否为骑手提供必要的劳动保护装备，如头盔、工作服等。查看关于保险的条款，是否为骑手购买意外险等，以及保险的理赔范围和流程。
五是违约责任。清楚双方在何种情况下构成违约，以及违约后需承担的责任。比如骑手未按时完成配送、平台未按时支付工资等违约情形的处理方式。
六是合同解除与终止。明确合同解除和终止的条件及程序，包括双方是否可随时解除合同，解除合同是否需要提前通知以及通知的方式等。
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