兼职合同有法定年假么？兼职合同有无法定年假要看用工形式。非全日制用工可订口头协议，双方能随时终止用工，法律未明确规定这类劳动者有法定年假；全日制用工且连续工作满12个月以上，可享带薪年休假。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有法定年假么
兼职合同是否有法定年假需根据具体情况判断。通常兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，法律并未明确规定非全日制用工劳动者享受法定年假。
如果兼职属于全日制用工形式，劳动者连续工作满12个月以上，应依法享受带薪年休假。比如劳动者与兼职单位签订的是全日制劳动合同，工作时间、工作内容等符合全日制用工标准，那么就享有法定年假权益。
判断兼职合同有无法定年假，关键在于确认其用工形式。若是非全日制用工，一般没有法定年假；若是全日制用工且满足工作时长要求，则享有法定年假。
二、日结的兼职要签合同吗
日结的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是劳务关系的日结兼职，不强制签订书面合同。根据相关法律，当事人双方可订立口头协议。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，若工作中出现诸如报酬支付纠纷、工作内容争议等情况，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。
若是劳动关系的日结兼职，虽然实践中多为短期工作，但按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险；对劳动者而言，权益也可能缺乏有效保障。
所以，从降低法律风险和保障自身权益的角度出发，无论是哪种日结兼职，建议尽量签订合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款。
三、合同工能兼职开公司吗
合同工能否兼职开公司，需分情况判断。
若合同工所在单位的规章制度、与单位签订的劳动合同明确禁止员工在外兼职开公司，那么员工就不能开。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守用人单位的规章制度，劳动者违反规定给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
若单位规章和劳动合同未作禁止性规定，且员工兼职开公司的行为不影响本职工作，未对完成本单位工作任务造成不利影响，也不涉及商业秘密等问题，那么通常可以兼职开公司。
不过，对于一些特殊行业或岗位，比如涉及国家机密、从事金融监管等工作的合同工，可能会受到法律法规或行业规范的限制，不能兼职开公司。因为这些工作性质特殊，为避免利益冲突和保障公共利益，有相应的禁止性规定。
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