兼职签的什么合同？兼职签订的合同类型要依具体情况判断。若建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，可口头协议，任一方可随时终止且无补偿；若建立劳务关系，签劳务合同，受民法典调整；还可能涉及承揽合同等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签的什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，通常签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职人员与单位或个人建立劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系，其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。劳务合同受民法典调整，工作内容、报酬、支付方式等条款由双方协商确定。
此外，兼职还有可能涉及承揽合同等其他类型合同，具体要依兼职工作性质和双方约定确定。
二、兼职是什么合同吗
兼职签订的合同类型需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与单位建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则达成协议，提供劳务者并非单位的成员，不受单位内部规章制度约束，工作安排自主性相对较大。劳务合同受民法典调整，提供劳务者按约定完成工作，单位支付报酬。
此外，还有可能签订承揽合同等其他类型合同，具体要依据兼职工作的性质、双方权利义务关系等因素来确定合同类型。
三、超市兼职要合同吗
超市兼职是否要签订合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职小时工，即非全日制用工，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，也受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较为固定且较长，类似全日制用工模式，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等内容，在发生劳动纠纷时，可作为重要证据，保障双方合法权益。
总之，超市兼职不一定都要签订合同，但为避免潜在纠纷，维护自身权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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