假期兼职有合同吗？假期兼职是否有合同要视情况而定。兼职多为非全日制用工，法律上可订立口头协议。但签书面合同能明确关键事项、避免纠纷、维权时有据。建议兼职者主动签合同，若单位拒绝，注意收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、假期兼职有合同吗
假期兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职通常属于非全日制用工。从法律角度，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以假期兼职可以不签订书面合同，以口头协议明确双方权利义务。
不过，签订书面合同对兼职者有诸多好处。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，可有效避免纠纷发生。若发生争议，书面合同也是维护权益的重要证据。
在现实中，部分用人单位会与假期兼职人员签订书面合同，有些则不签。为保障自身权益，兼职者应主动要求签订合同。若单位拒绝，要注意收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
综上，假期兼职不一定有合同，但为维护自身权益，建议尽量签订书面合同。
二、兼职合同要照片吗
兼职合同一般不需要照片。兼职合同本质上是一种民事合同，是用人单位与兼职人员就工作内容、工作时间、报酬等权利义务达成的协议。
从合同生效要件来看，只要双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同即成立生效，并不以提供照片为必要条件。
不过，在实际操作中，部分用人单位为完善员工档案管理、核实身份信息等，可能会要求兼职人员提供照片。照片可用于制作工作证件、员工名册等，但这并非合同本身要求，而是用人单位内部管理需要。如果用人单位提出此类要求，兼职人员应积极配合，但要注意保护个人信息安全，避免照片被不当使用。
三、要是兼职签合同吗
兼职是否签合同要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从事非全日制兼职，不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。比如一些学生利用课余时间到附近超市做小时工，这类兼职就可以不签书面合同。
但如果兼职性质更接近全日制工作，工作内容、时间等方面具有较强稳定性和规律性，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。例如兼职担任公司长期的文案编辑，就应签订书面合同。
因此，兼职不一定必须签合同，但为避免潜在风险，建议根据实际情况选择合适方式明确双方关系和权利义务。
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