不签合同拖欠工资怎么办？劳动者遇到不签合同且拖欠工资的情况可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同拖欠工资怎么办
不签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，收集证据。虽然没有签订合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据是维权的基础。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同并支付拖欠的工资。协商过程要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资和签订合同。投诉时需准备好相关证据和个人身份证明。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额及拖欠的工资。仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位履行支付义务。
劳动者遇到此类情况应积极维权，保护自己的合法权益。
二、拖欠工资没有证据怎么办
若遭遇拖欠工资且无证据，可从以下方面收集证据维权：
第一，劳动过程证据。日常工作中的考勤记录，比如打卡记录、纸质签到表等；工作证、服务证等能证明你身份的证件；与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，这些可证明你与用人单位存在劳动关系及工作内容。
第二，工资支付证据。查看银行流水，确认有无工资入账记录；向用人单位索要工资条或工资发放记录，即便没有原件，复印件也有一定作用。
第三，证人证言。找同事为你作证，证明你在该单位工作及工资被拖欠的情况。
第四，视听资料。与用人单位负责人沟通工资事宜时，可进行录音录像，记录对方承认拖欠工资的事实。
收集到证据后，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意合法合规，以保障自身权益。
三、打工没签合同怎么要工资
打工没签合同要工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：虽然没有签订合同，但可收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（转账记录、工资条等）、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳动，是索要工资的关键。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。注意在沟通时做好记录，可通过书面或录音等方式留存协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是关于不签合同拖欠工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
