在工厂受伤老板不赔偿怎么办？工厂受伤老板不赔偿，可按五步处理：先确认劳动关系，可通过收集证据或劳动仲裁；再申请工伤认定；接着进行劳动能力鉴定；然后与老板协商赔偿；协商不成可仲裁、诉讼。过程中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工厂受伤老板不赔偿怎么办
在工厂受伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2.申请工伤认定：在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
整个过程注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、私企老板亏钱还发年终奖金吗
私企老板是否在亏钱时发年终奖金，需综合多方面因素判断。
从法律层面看，若劳动合同、员工手册或集体合同中明确规定了年终奖发放条件和数额，即便企业亏损，只要员工满足条件，老板就有义务发放。比如规定员工年度绩效考核达标就发年终奖，那么达标员工应获相应奖励。若没有相关约定，发年终奖更多是企业自主行为，老板可根据经营状况决定是否发放。
从企业经营角度讲，亏损情况下发年终奖会增加资金压力，可能影响企业资金链和后续发展。但如果老板为稳定员工队伍、激励员工士气、维护企业形象，也可能克服困难发放年终奖。这有助于增强员工归属感和忠诚度，在未来助力企业扭转局面。
若老板因亏损不发年终奖，应向员工说明情况，做好沟通解释工作，避免引发员工不满和劳动纠纷。
三、工厂上班受伤老板不管找什么部门
工厂上班受伤老板不管，可找以下部门解决：
第一，当地劳动保障行政部门。可向其申请工伤认定，该部门会根据提交的材料，调查核实是否属于工伤情形。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇。
第二，劳动争议仲裁委员会。若老板拒绝承担责任，可向此委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。
第三，人民法院。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以维护自身合法权益。
第四，工会组织。工厂有工会的，可向工会反映情况，工会会代表职工与老板协商，督促老板承担应尽责任，维护职工合法权益。
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