外卖员不签合同违法吗？外卖员不签合同是否违法要分情况。与平台或站点构成劳动关系，不签合同违法，超一月不满一年未签要付双倍工资；与平台是合作关系，不签不违法，但建议签协议；被劳务公司派遣，劳务公司不签合同违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员不签合同违法吗
外卖员不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位不与外卖员签合同违法。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义与平台签订合作协议，负责一定区域的外卖配送业务，这种合作关系不受劳动合同法约束，不签书面合同不违反劳动法相关规定，但从保障双方权益角度，建议签订书面合作协议，明确双方权利义务。
若外卖员是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，劳务公司应与外卖员签订劳动合同，否则劳务公司违法。
二、外卖众包骑手签合同吗
外卖众包骑手是否签合同要分情况来看。
一般而言，外卖众包骑手与平台之间存在两种常见关系模式。一种是劳务关系。在这种模式下，骑手与平台签订的可能是劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，规定骑手为平台提供配送服务，平台按照约定支付报酬。合同会涵盖工作内容、报酬结算方式、工作要求等条款，以保障双方的合法权益。
另一种情况，部分骑手与平台可能不签订书面合同，而是以电子协议等形式确定合作关系。电子协议会在骑手注册成为众包骑手时，通过点击确认等方式达成。虽然没有纸质合同，但电子协议同样具有法律效力，对双方的行为进行约束。
不过，也有个别不规范的情况，部分平台可能存在未与骑手签订任何合同或协议的现象。这种情况下，一旦发生纠纷，骑手的权益可能难以得到有效保障。因此，建议骑手在参与众包配送服务时，仔细了解与平台的合作方式和相关约定，若有必要，要求签订正式合同。
三、站点跑外卖要签合同吗
站点跑外卖是否要签合同，需分情况来看。
一般正规的外卖站点会要求与外卖员签订合同。从法律角度讲，签订合同能明确双方的权利和义务，对双方都有保障。对于外卖员而言，合同可保障其劳动权益，比如明确工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等；对于站点来说，合同能规范外卖员的行为，明确其应遵守的规章制度和工作要求。
如果站点属于正规企业，外卖员与站点建立的是劳动关系，按照法律规定，企业应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者自入职起第二个月可要求企业支付双倍工资。
若外卖员通过第三方平台承接站点业务，可能会与平台或站点签订合作协议等其他类型的合同，明确双方在合作过程中的权利和义务。
不过，也存在一些不正规的站点不与外卖员签合同，但这种做法存在法律风险，且外卖员的权益难以得到有效保障。所以，为维护自身权益，建议跑外卖时与相关方签订合同。
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